上海市干部队伍焕新升级，活力新篇章启幕

　　在新时代的征程中，上海市干部队伍正迎来一场深刻的变革。经过一系列优化调整和选拔任用，上海市干部队伍焕发出新的活力，开启了一个充满希望和挑战的新篇章。

　　近年来，上海市以新时代中国特色社会主义思想为指导，紧紧围绕全面建设社会主义现代化国家的战略布局，深入实施人才强市战略，全面提升干部队伍素质。在这个过程中，上海市干部队伍结构不断优化，能力水平显著提升，为上海这座国际大都市的发展注入了强大动力。

　　首先，干部队伍结构优化是上海市干部队伍焕新升级的重要体现。通过实施干部人事制度改革，上海市大力选拔优秀年轻干部，注重培养选拔女干部、党外干部，优化干部队伍年龄、性别、专业结构。据统计，目前上海市干部队伍中，35岁以下年轻干部占比超过30%，女干部占比超过40%，党外干部占比超过10%。这样的结构优化，使得干部队伍更加充满活力，更好地适应了新时代发展的需要。

　　其次，干部能力提升是上海市干部队伍焕新升级的关键所在。上海市注重加强干部教育培训，通过举办各类培训班、研讨会、论坛等形式，全面提升干部的政治素养、理论水平、业务能力和执政本领。同时，上海市还深入推进干部实践锻炼，选派干部到基层一线、关键岗位和艰苦地区锻炼，让他们在实践中增长才干、积累经验。这些举措，使得干部队伍的整体素质得到了显著提升。

　　此外，干部选拔任用制度改革是上海市干部队伍焕新升级的重要保障。上海市坚持德才兼备、以德为先的用人标准，严格执行干部选拔任用工作条例，规范干部选拔任用程序，严明干部选拔任用纪律。通过公开选拔、竞争上岗、差额选拔等方式，选拔出一批政治坚定、作风过硬、能力突出的优秀干部。这些干部的涌现，为上海市干部队伍注入了新的活力。

　　在干部队伍焕新升级的同时，上海市干部队伍的活力新篇章也正在启幕。一方面，干部队伍的活力新篇章体现在服务大局的能力上。面对新时代的新任务、新挑战，上海市干部队伍始终保持昂扬向上的精神状态，积极投身改革发展实践，为推动上海经济社会高质量发展贡献智慧和力量。另一方面，干部队伍的活力新篇章体现在攻坚克难的精神上。面对各种风险挑战，上海市干部队伍勇于担当、敢于负责，以实际行动践行“四个意识”，坚决维护党中央权威和集中统一领导。

　　展望未来，上海市干部队伍将继续深化改革、创新发展，努力实现以下目标：

　　一是进一步优化干部队伍结构，提升干部队伍整体素质。通过加强干部教育培训，选拔优秀年轻干部，优化干部队伍年龄、性别、专业结构，为上海发展提供坚强的人才保障。

　　二是进一步加强干部选拔任用制度改革，确保干部队伍的纯洁性和先进性。严格执行干部选拔任用工作条例，规范干部选拔任用程序，严明干部选拔任用纪律，选拔出一批政治坚定、作风过硬、能力突出的优秀干部。

　　三是进一步激发干部队伍活力，推动干部队伍在服务大局、攻坚克难中发挥更大作用。加强干部实践锻炼，提升干部队伍的综合素质，使干部队伍成为推动上海经济社会发展的坚强力量。

　　总之，上海市干部队伍焕新升级，活力新篇章启幕。在新的历史起点上，上海市干部队伍将以更加饱满的热情、更加昂扬的斗志，为实现中华民族伟大复兴的中国梦、为建设具有世界影响力的社会主义现代化国际大都市而努力奋斗！